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Droit du Travail > Conventions collectives
> Gestion de la Paye
le Pôle Social
Une règlementation sociale mouvante, un droit fortement jurisprudentiel, des conventions collectives complexes et l’importance du dialogue social ont fait de la fonction sociale un enjeu essentiel dans la stratégie globale de l’entreprise.
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La formation requise pour accéder à une bonne maitrise des techniques de paye ont conduit de nombreuses entreprises à externaliser cette partie de la gestion sociale.
Afin de répondre à cette attente nous disposons d’ un service spécialisé, aux attributions suivantes :
- Prise en charge du salarié
- Etablissement des contrats de travail
- Gestion de la paye, établissement des bulletins de paye et des déclarations sociales périodiques
- Assistance aux contrôles URSSAF
et aussi
- Tableau de bord de données sociales (évolution des coûts sociaux, turn over, pyramide des âges…)
- Aide au choix et à la mise en place de contrats d’intéressement et de participation
- Surveillance des registres obligatoires (Registre du Personnel, Registre des risques au travail……)
- Participation à l’organisation de la désignation des représentants du personnel
- Audit social de l’entreprise
